Dentro de las muchas particularidades de la reciente reformada Ley Federal del Trabajo, en sus numerales 42 Bis, 427 y 429 se contempla una muy atractiva figura “Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo”, lo que en esencia permite suspender, NO terminar los contratos de trabajo de la totalidad de los operarios, incluso permitiendo operar dicha suspensión, sin la necesidad de obtener el aval de las autoridades jurisdiccionales en materia del trabajo.

Sin embargo, no se justifica, a pesar de las suspensiones de labores decretada para diversos giros comerciales y de servicios; porque a la fecha no ha sido emitida declaratoria alguna de “contingencia sanitaria”, requisito indispensable para que surta efectos la suspensión colectiva de las relaciones de trabajo.

Entonces, aunque pudiera ser atractivo, como una manera de mitigar costos y reducir perdidas, no es recomendable ejecutar la medida comentada, esto a efecto no ser sujeto de sanciones que van de los seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 800 veces la Unidad de Medida.

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